|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
А. Дорохова, профессиональный бухгалтер РК, CAP, CIPA, ДипИФР
В КАКОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ?
Работник ТОО «А» находился в командировке и в момент следования в пункт назначения командировки попал в ДТП, получил перелом руки. Находился на больничном 2 месяца. Страховая компания не оплатила страховой случай, так как в договоре не были оговорены увечья, лишь страховой случай возникает при смерти или при возникновении инвалидности. В данном случае ТОО «А» должно оплатить больничные в размере 100% или же 15-кратного размера МРП в месяц?
В соответствии со статьей 159 Трудового кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном Правительством Республики Казахстан. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается: 1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие травм, полученных при совершении им преступления, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда; 2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных); 3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; 4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств; 5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты определяются Правительством Республики Казахстан. Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством Республики Казахстан. В соответствии с пунктом 6 Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан размер месячного пособия, не может превышать 15-кратной величины МРП, за исключением случаев, установленных указанными Правилами. В соответствии с пунктом 10 указанных Правил пособие, связанное с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, выплачивается работодателем в размере 100% средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности. Расследованию и учету несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников, связанных с трудовой деятельностью посвящена глава 37 Трудового кодекса. Таким образом, если в процессе расследования будет подтверждено, что травма работником была получена в связи с трудовой деятельностью, то пособие должно быть выплачено работодателем в размере 100% средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |