|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Е. Умай, CAP, ДипИФР, профессиональный бухгалтер РК
КАК ПРАВИЛЬНО СЧИТАТЬ ОТПУСКНЫЕ СОТРУДНИКАМ, КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ ПОСМЕННО?
Как правильно считать отпускные сотрудникам, которые работают посменно и получают почасовую оплату? У компании 5-ти дневный график и 36-часовая рабочая неделя, отпуск сотрудника составляет 42 дня (из них 30 дней рабочих дней) с 01.06. - 13.07.15 г. Годовой заработок составил 1198574 тг. Количество отработанных часов - 2334 часа (или же делим на количество часов по балансу 1764)? 30 рабочих дней - это 720 часов? 1198574 / 2334 × 720? 1198574 / 1764 × 720? Как правильно считать отпускные сотруднику?
Нормативная база. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее - Правила). Согласно пункту 7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы. Событие - случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом (в данном случае отпуск). Положения Трудового кодекса. Согласно статье 103 Трудового кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. Согласно статье 105 Трудового кодекса оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика - не позднее трех календарных дней со дня его предоставления. Расчетный период - 12 месяцев, предшествующих отпуску, либо фактически отработанный период, если он меньше 12-месячного периода.
Разъяснения специалиста, комментарии. Расчет. Продолжительность одного рабочего дня 36 / 5 = 7,2 часа. Часть трудового отпуска в часах, приходящегося на рабочий сменный график работы - 30 рабочих дней × 7,2 = 216 часов. Средняя з/п - 1 198 574 / 1764 = 649, 47 тенге. Отпускные 649,47 × 216 = 146 765 тенге. В соответствии с Правилами сумма начисленной ЗП за расчетный период делится время по балансу рабочего времени (пункты 8 и 9 Правил) и получается среднечасовой заработок, потом он умножается на 216 рабочих часов, это и будут отпускные. Но и это не совсем точно, согласно пункту 3 Правил, нужно убрать из отработанного времени часы, отработанные в праздничные дни. При этом фактически отработанное время уменьшится, и сумма отпускных будет больше. Выводы. В данном случае, как описывают Единые правила расчета средней заработной платы, если количество отработанных работником часов превышает количество рабочих дней по балансу рабочего времени за год, то для расчета берется количество рабочих часов по балансу рабочего времени без учета рабочих часов, приходящихся на отработанные праздничные дни.
Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |