|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Л. Кизина, профессиональный бухгалтер РК, бухгалтер-практик, (CAP), CIPA, Победитель конкурса «Superбухгалтер 2014»
ПРИЗНАЕТСЯ ЛИ ДОХОДОМ РАБОТНИКА КОМПЕНСАЦИЯ РАСХОДОВ ПО ПРОЕЗДУ, ГОСТИНИЦЕ, ПРОВОЗУ ИМУЩЕСТВА СОТРУДНИКА?
С сотрудником заключили трудовой договор, где местом работы определен другой город, отличный от места регистрации ТОО (была предоставлена адресная справка, и место жительство по договору указано - г. Алматы. Предприятием были возмещены расходы по проезду (ж/д билет), гостиница на 2 дня, провоз имущества сотрудника. Будут ли данные расходы отнесены в доход работника и подлежать налогообложению (пункт 7 статьи 155 Налогового кодекса: 7) компенсации расходов, подтвержденных документально, по проезду, провозу имущества, найму помещения на срок не более тридцати календарных дней при переводе работника на работу в другую местность либо переезде в другую местность вместе с работодателем)? В данном случае это ведь не перевод, так как компания уже приняла сотрудника по договору, где указано, что местом работы является г. Кустанай, жилье сотрудник оплачивает самостоятельно по договоренности. Филиал в данном городе отсутствует.
Положения Налогового кодекса. В соответствии с подпунктом 7 пункта 3 статьи 155 Налогового кодекса не рассматриваются в качестве дохода физического лица компенсация расходов, подтвержденных документально, по проезду, провозу имущества, найму помещения на срок не более 30 календарных дней при переводе работника на работу в другую местность либо переезде в другую местность вместе с работодателем. В вашем случае компания не переводит работника работать в другую местность, он не переезжает вместе с работодателем в другую местность, поэтому подпунктом 7 пункта 3 статьи 155 Налогового кодекса компания воспользоваться не может. Переезд работника в данном случае не является командировкой и не относится к времени работы на вахте. Согласно пункту 2 статьи 163 Налогового кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, начисленными работодателем доходами работника, подлежащими налогообложению, являются следующие доходы работника, в том числе признанные в бухгалтерском учете работодателя в качестве расходов (затрат) в соответствии с законодательством Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности: 1) подлежащие передаче работодателем работнику в собственность деньги в наличной и (или) безналичной формах в связи с наличием трудовых отношений; 2) доходы работника в натуральной форме в соответствии со статьей 164 настоящего Кодекса; 3) доходы работника в виде материальной выгоды в соответствии со статьей 165 настоящего Кодекса. Доходом работника в виде материальной выгоды, подлежащим налогообложению, является в том числе расходы работодателя на возмещение затрат работника, не связанных с деятельностью работодателя, - при возмещении затрат работнику. Выводы. Следовательно, так как работодатель оплатил проезд, проживание в гостинице два дня и перевозку личных вещей работника, и данный переезд не соответствует подпункту 7 пункта 3 статьи 155 Налогового кодекса, то данные расходы работодателя учитываются как доходы работников в виде материальной выгоды с целью исчисления ОПВ, ИПН, социального налога и социальных отчислений. При этом указанные затраты работодателя будут учитываться в вычетах в декларации по КПН по формы 100.00 по строке «расходы работодателя по начисленным доходам работников» в соответствии со статьей 110 Налогового кодекса.
Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |