Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Какой договор необходимо составить, чтобы сотрудник возместил работодателю расходы на учебу при увольнении? (Р. Кемебаева, профессиональный бухгалтер, 23 апреля 2018 г.)
Работодатель планирует оплатить учебу сотрудника. Может ли работодатель назначить срок отработки сотруднику после обучения, и какой договор необходимо составить, чтобы сотрудник возместил работодателю расходы на учебу при увольнении?
В соответствии с пунктом 3 статьи 118 Трудового кодекса, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения. Согласно пункту 4 этой же статьи договор обучения должен содержать: 1) указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации; 2) права и обязанности работодателя и обучаемого; Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|