Правомерно ли требование работника о возврате оригиналов документов, переданных при заключении трудового договора? (Н. Самойленко, 7 декабря 2017 г.)

Правомерно ли требование работника о возврате оригиналов документов, переданных при заключении трудового договора?
(Н. Самойленко, консультант по бухгалтерскому и налоговому учету ИС «Бухгалтер», профессиональный бухгалтер РК, 7 декабря 2017 г.)

Сотрудник был принят на работу на условиях трудового договора (ТД) с испытательным сроком 3 месяца. По истечении трех месяцев просит расторгнуть ТД по собственному желанию. При приеме были запрошены обязательные документы согласно Трудовому кодексу, среди которых и медсправка Ф-086 в оригинале. В настоящее время сотрудник просит выдать оригинал этой справки. Правомерно ли данное требование?

Трудовое законодательство определяет перечень документов, которые работодатель вправе требовать при приеме на работу сотрудника.

«Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;