Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Т.Иванова, налоговый консультант
КАКОЙ ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРИОСТАНОВЛЕНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ?
ТОО решило приостановить деятельность на 5 лет. Как правильно уволить работников.
Положения ТК. Статьей 49 нового Трудового кодекса установлены основания прекращения трудового договора с работниками. В данной ситуации можно применить только положения: 1) расторжение трудового договора по соглашению сторон; 3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) расторжение трудового договора по инициативе работника; 7) отказ работника от продолжения трудовых отношений. Остальные статьи Трудового кодекса не подойдут. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны в статье 52 Трудового кодекса. Как правило, юридическое лицо приостанавливает деятельность, в случае если нет возможности осуществлять дальнейшую деятельность из-за ухудшения экономического состояния предприятия. Поэтому, по мнению автора, ТОО вправе применить подпункты 2 и 3 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса: 2) сокращения численности или штата работников; 3) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя. Но более предпочтительным в данной ситуации является подпункт 3 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса. В этой связи, поскольку введенный в действие с 1 января 2016 Трудовой кодекс (в частности, подпункт 3 пункта 1 статьи 52 Кодекса) не устанавливает ответственность, а лишь регламентирует порядок расторжения трудового договора, Генеральная прокуратура РК полагает, что рассматриваемая норма распространяется и на трудовые отношения, возникшие до 1 января 2016 года ( письмо ГП РК от 19 января 2016 года № 2-010721-16-03143). Так же работодатель вправе предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон ( ст.50 ТК) либо работник сам изъявит желание расторгнуть трудовой договор (ст.56 ТК). В соответствии со статьей 53 Трудового кодекса при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 3 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий: Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|