Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Как произвести расчет отпускных при работе в режиме неполного рабочего времени?
Сотрудник работает в ТОО неполную рабочую неделю. Один раз в неделю, в месяц выходит 4-5 раз. Как произвести расчет отпускных в этом случае?
Согласно статье 67 Трудового кодекса рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (согласно статье 68 Трудового кодекса). Согласно статье 70 Трудового кодекса неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе: неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе; Согласно статье 79 Трудового кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Согласно статье 103 Трудового кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени. Согласно статье 88 Трудового кодекса основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. На количество дней предоставляемого трудового отпуска влияют периоды согласно статье 91 Трудового кодекса: в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. При этом режим работы: полный, неполный, сокращенный не влияет на количество дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Работодатель обязан предоставить работнику не менее 24 к. д. отпуска за один рабочий год. Оплата отпуска будет рассчитываться согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908, которым утверждены Единые правила исчисления средней заработной платы. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|