Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Т. Есбаева, САР, Профессиональный бухгалтер РК
ПРАВОМЕРНО ЛИ ОТНЕСЕНИЕ КРЕДИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НА ДОХОД ПРЕДПРИЯТИЯ ПО ИСТЕЧЕНИИ КАЛЕНДАРНОГО ГОДА?
Работник организаций (бухгалтер) в июле 2012г. ушла в декретный отпуск, а затем и уволилась и осталась неполученная заработная плата из-за финансовых проблем предприятия. Теперь по истечении 4 лет бывший работник потребовал выплатить ему долги. Не считается ли истекшим срок исковой давности по заработной плате? Обязательно ли уведомление работника об имеющейся задолженности по заработной плате, хотя работник был бухгалтером этой же организации и хорошо знал о причитающейся ему заработной плате? Правомерно ли отнесение кредиторской задолженности по заработной плате на доход предприятия по истечении календарного года?
Нормативные документы: -Трудовой Кодекс РК, введенный в действие Законом РК от 23 ноября 2015 года № 414-V - Трудовой Кодекс РК, введенный в действие Законом РК от 15 мая 2007 года № 252-III - Кодекс РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет». Согласно статье 195 Трудового Кодекса РК (от 15.05.2007 г.) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом, в соответствии с положениями этой статьи отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника. Аналогичные положения по отпуску без сохранения заработной платы по уходу за ребенком определены текущим законодательством, а именно статьей 100 Трудового Кодекса (текущий Кодекс) В 2015 году после отпуска по уходу за ребенком, сотрудница увольняется. Начисленные доходы при увольнении работницы на данный момент не выплачены. Нормами трудового законодательства не предусмотрен срок исковой давности по выплате заработной платы. Таким образом, требования работницы выплатить ей причитающую заработную плату после увольнения, правомерны, не зависимо от того в каком году были начислены доходы. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1600 тг
|