Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Является ли нарушением отсутствие приказа на дисциплинарное взыскание, если сотрудник отсутствовал на работе? (Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 19 июля 2018 г.)
В бухгалтерию поступил табель, в котором указано, что один день у сотрудника - прогул и приложен акт об отсутствии на рабочем месте и объяснительная от сотрудника, но приказа о дисциплинарном взыскании нет. Является ли нарушением, если сотрудник отсутствовал на работе, но приказа на дисциплинарное взыскание нет?
Согласно статье 1 Трудового кодекса, дисциплинарный проступок - нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий (статья 64 Трудового кодекса): 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8-17 и 18 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|