|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Д. Пак, аудитор РК, аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы
КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ (ЧАСОВОЙ) ЗАРАБОТОК ПРИ НЕПОЛНОМ РАБОЧЕМ ДНЕ?
Сотрудник принят на работу 01.01.2012 г. на неполный рабочий день (по 2 часа в день) при должностном окладе 53750 тенге. С 20.07.2015 г. он подал заявление на увольнение. Заработная плата за предыдущие 12 месяцев до увольнения составила 161 250 тенге, отработано 492 часа (246 дней). Как производится расчет среднедневного заработка для начисления компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?
В соответствии со статьей 110 Налогового кодекса определено, что при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Исчисление средней заработной платы производится в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 (далее - Правила). Пунктом 11 Правил определено, что средний дневной (часовой) заработок при неполной рабочей неделе (рабочем дне) рассчитывается в соответствии с пунктами 8, 9, 10 настоящих Правил. Пунктами 8, 9, 10 Правил установлено следующее: 8. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. 9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время. 10. Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время. Таким образом, средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, приходящихся на расчетный период. Применительно к данной ситуации средний часовой заработок составит 327,74 тенге (161 250/492), при условии, что в расчетном периоде работнику не производились выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению к Правилам.
Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |