|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Д. Пак, аудитор РК, аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы
КАКИЕ ВЫПЛАТЫ НЕОБХОДИМО ПРОИЗВЕСТИ СОТРУДНИКУ, КОТОРЫЙ УХОДИТ НА ПЕНСИЮ?
Сотрудник (инвалид 3 группы), работающий в ТОО (общеустановленный режим), уходит на пенсию с 01.09.2015 г. Какие выплаты необходимо произвести и какими документами оформить данную ситуацию (приказ об увольнении и т. п.)?
В случае, если расторжение трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, производится по инициативе работника либо по соглашению сторон, то оформление прекращения трудового договора осуществляется в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса. Данная статья содержит следующие положения: 1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками. 2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. 3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе. 4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок. Вместе с тем, в соответствии со статьей 110 Трудового кодекса определено, что при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). На основании изложенного, прекращение трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста производится по инициативе работника на основании поданного заявления либо по соглашению сторон, при этом оформляется акт работодателя, а также производится компенсационная выплата, если работник не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |