Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Существуют ли основания для прекращения трудового договора в связи с заболеванием сотрудника? (Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 19 апреля 2018 г.)
В организацию приняли сотрудника, у которого во время испытательного срока случился приступ эпилепсии. Имеет ли право работодатель не принимать сотрудника на работу, и какие риски возникают у работодателя, если сотрудник уже принят и у него случаются такие приступы, а так же что необходимо требовать при этом работодателю?
Согласно статье 43 Трудового кодекса в связи с производственной травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, или иным повреждением здоровья, не связанным с производством, на основании медицинского заключения работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах. В случае письменного отказа работника от временного перевода на более легкую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, либо вследствие ухудшения здоровья, не связанного с производством, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 3 пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса. Если у работодателя нет возможности перевести работника на легкую работу на основании медицинского заключения, трудовой договор с работником расторгается по инициативе работодателя в соответствии с подпунктом 3 статьи 49 Трудового кодекса, подпунктом 6 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения. При заключении трудового договора может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе (статья 36 Трудового кодекса). Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|