|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Л. Кизина, профессиональный бухгалтер РК, бухгалтер-практик, (CAP), CIPA, Победитель конкурса «Superбухгалтер 2014»
КАК РАССЧИТАТЬ ДНИ ОТПУСКА, ЕСЛИ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА СОТРУДНИК БРАЛ ОТПУСК БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ?
Сотрудница ТОО (общеустановленный режим) принята на работу 02.09.2013 года. С 11.08.2014 г. по 04.09.2014 г. она идет в отпуск на 24 календарных дня, за период с 02.09.2013 г. по 01.09.2014 г. С сентября 2014 г. по июнь 2015 г. у сотрудницы было пропущено 5 календарных дней, по причине отпуск б/содержания, а также она уходила в отпуск б/содержания с 01.04.2015 г. по 15.04.2015 г. и с 04.05.2015 г. по 19.05.2015 г. Сотрудница пишет заявление на трудовой отпуск с 01.07.2015 г. по 24.07.2015 г., т. е. на 24 календарных дня, с последующим увольнением. Бухгалтер при начислении отпускных считает 18 календарных дней отпуска (т. е. за период с 02.09.2014 г. по 30.06.2015 г. - 10 месяцев (20 календарных дней) за минусом 2 календарных дней - (36 дней отпуска б/содержания)). Бухгалтер просит указать в заявлении период с 01.07.2015 г. по 19.07.2015 г. (с учетом переноса праздника). 1) Верен ли расчет бухгалтера? 2) Датой увольнения считать 19.07.2015 г.?
Положения Трудового кодекса. Согласно статье 101 Трудового кодекса основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. Согласно статье 104 Трудового кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: - фактически проработанное время; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы и заработная плата полностью или частично; - время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; - время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Следовательно, время нахождения сотрудника в отпуске без содержания, не включается в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Согласно пункту 3 статьи 62 Трудового кодекса датой прекращения трудового договора является последний день работы. На основании этого день увольнения для работника является последним рабочим днем, в данном случае он последний день находится в оплачиваемом трудовом отпуске. Комментарии. Сотруднице ТОО, принятой на работу 02.09.2013 года, был предоставлен отпуск с 11.08.2014 г. по 04.09.2014 г. (24 календарных дня), за период с 02.09.2013 г. по 01.09.2014 г. С 02.09.2014 г. по 30.06.2015 г. без содержания предоставлено было 36 календарных дня, то есть при расчете положенных календарных дней отпуска из расчета уберут 2 календарных дня (36 дней без содержания × 24 календарных дня/365 дней в году). Бухгалтер при начислении отпускных считает 18 календарных дней отпуска (т. е. за период с 02.09.2014 г. по 30.06.2015 г. - 10 месяцев (20 календарных дней) за минусом 2 календарных дней - (36 дней отпуска б/содержания)). То есть, (10 месяцев отработано × 24 календарных дня (положенный трудовой отпуск за год) / 12 месяцев в году) - 2 календарных дня (дни, по которым трудовой отпуск за данный период не положен) = 18 календарных дней. Выводы. В заявлении указывается период с 01.07.2015 г. по 19.07.2015 г. (с учетом переноса праздника 06.07.2015 - праздничный день). Датой увольнения считать 19.07.2015 г., последний рабочий день. Расчет бухгалтера сделан верно, дата увольнения определена правильно.
Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |