Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Привлечение к сверхурочным работам является переработкой или сменной работой? (Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 18 января 2018 г.)
Предприятие занимается производственной деятельностью. В месяц каждый работник 1/2 раза перерабатывает положенное время на 8-12 дополнительных часов при 8-часовом рабочем дне с предоставлением дополнительного дня отдыха. Будет ли это являться сменной работой? Не является ли такая переработка с согласия работника нарушением Трудового кодекса?
Согласно статье 1 Трудового кодекса, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период). Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (статья 68 Трудового кодекса). Продолжительность ежедневной работы не может быть более 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан (статья 71 Трудового кодекса). На основании статьи 79 Трудового кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи (статья 77 Трудового кодекса), Согласно статье 78 Трудового кодекса, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час, общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Эти ограничения не распространяются на случаи привлечения к сверхурочным работам при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника. По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы (статья 108 Трудового кодекса). Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|