Положен ли сотруднице, вышедшей из отпуска по беременности и родам, ежегодный оплачиваемый отпуск? (И. Обуховская, 4 августа 2015 г.)

И. Обуховская, профессиональный бухгалтер РК

ПОЛОЖЕН ЛИ СОТРУДНИЦЕ, ВЫШЕДШЕЙ ИЗ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК?

Заведующая детским садом была в отпуске в 2014 году в июле месяце, а в апреле 2015 года вышла в декретный отпуск. Полагается ли заведующей трудовой отпуск?

Законодательная база. Согласно статье 192 Трудового кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Так же по данному вопросу хотелось бы отметить, что согласно подпункту 3 статьи 104 Трудового кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью.

Вывод. Следовательно, время нахождения сотрудницы на больничном в связи с беременностью и родами включается в трудовой стаж, дающий право на ежегодный трудовой отпуск. При этом работодатель в обязательном порядке по желанию работницы после окончания отпуска по беременности и родам должен предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск.

Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.