Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Д. Пак, аудитор РК, аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы
ДОЛЖЕН ЛИ СОСТАВЛЯТЬСЯ ОТДЕЛЬНЫЙ ПРИКАЗ НА ПРЕКРАЩЕНИЕ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА?
В приказе на период отпуска генерального директора на время его отсутствия указывается И.О. генерального директора. Должна ли компания каким-то отдельным приказом снимать полномочия И.О. генерального директора, когда генеральный директор вернулся с отпуска?
В соответствии со статьей 29 Трудового кодекса определено, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3, 4 и 5 пункта 1 настоящей статьи, в том числе при заключении трудового договора на время замещения временно отсутствующего работника. В соответствии с пунктом 4 статьи 53 Трудового кодекса установлено, что датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является рабочий день, предшествующий дню выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность). Совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в соответствии со статьей 40-1 Трудового кодекса. В соответствии с данной статьей определено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату согласно статье 131 настоящего Кодекса. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|