|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Г. Дорошева, аудитор РК, директор аудиторской компании «DSAudit», член правления ПАО «Коллегия аудиторов»
КАК НАЧИСЛЯЕТСЯ ПЕНИ ЗА НЕСВОЕВРЕМЕННУЮ ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
В нашей компании существует система по оплате труда, которая включает оклад и ежемесячную премию КТУ на основании приказа работодателя. На текущий момент предприятие испытывает затруднения с денежными средствами, в связи чем происходят задержки по выплате оплаты труда. Бухгалтерия оплачивает 50% от месячной задолженности, которая включает как оклад так и премию.1) Как правильно начислить пени за несвоевременную выплату? 2) Пени должна начисляться только за оклад?3) Нужно ли прописать и установить сроки по выплате премии? (Приказ звучит так: «Приказываю начислить и выплатить премию КТУ за май месяц 2015г.»), а в трудовом договоре в приложении 1 написано «Работодатель выплачивает должностной оклад в размере хххх тенге в месяц, с учетом условий Статьи 5 Договора.» (ст.5.2. Оплата труда и вознаграждения 5.2.1. Работодатель ежемесячно выплачивает Работнику заработную плату в тенге в размере, оговоренном в Приложении № 1, после удержания всех налогов и отчислений, производимых Работодателем в соответствии с законодательством Республики Казахстан. 5.2.2. Работодатель обязан выплачивать Работнику заработную плату не реже одного раза в месяц и не позднее 6 числа каждого последующего месяца.) Получается сроков по выплате премии у нас нет?
Согласно статье 134 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца (то есть не позже десяти дней следующего месяца). При этом дата выплаты заработной платы должна быть предусмотрена трудовым, коллективным договором. Если день выплаты зарплаты совпадает с выходными или праздничными днями, выплата производится накануне их. При увольнении выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после прекращения работы. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню (пункт 4 статьи 134 Трудового кодекса). Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты. Формула для расчета пени следующая: (Р / 365 × Д × Н) / 100, где П - сумма начисленной пени, Н - сумма недоимки, Р - официальная ставка рефинансирования Национального банка, Д - количество дней просрочки. Пример: Задержка выплаты заработной платы в размере 100 000 тенге составила 30 дней, ставка рефинансирования - 5,5%. Неустойка составит: (5,5/ 365 дней × 30 дней × 100 000 тенге )/100 = 450 тенге. Таким образом, за указанный период просрочки работодатель обязан выплатить работнику сумму пени в размере 450 тенге, помимо суммы задолженности по заработной платы. В отношении премии, то пени по ней не исчисляются, поскольку Трудовой кодекс регламентирует дату выдачи заработной платы.
Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |