Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Д. Пак, аудитор РК, аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы
ИМЕЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРАВО УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА, ЕСЛИ РЕБЕНКУ СОТРУДНИКА МЕНЬШЕ 3-Х ЛЕТ?
Сотрудница уходит в декретный отпуск. Если после родов она не напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком, можно ли ее уволить? Имеет ли работодатель право уволить сотрудника, если ребенку сотрудника меньше 3-х лет?
Отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) предоставляются в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса, которая содержит следующие положения: 1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска: 1) отпуск по беременности и родам; 2) отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей); 3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 2. Предоставление отпусков в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) осуществляется на условиях, предусмотренных статьями 192 - 195 настоящего Кодекса. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|