Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Как уволить работника за прогул? (Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 19 мая 2017 г.)
Сотрудник написал заявление об увольнении 4 мая 2017г., уволить этим же числом (4 мая 2017), руководитель заявление не подписал, т.к. сотрудник согласно трудовому договору должен отработать 1 месяц, но он не явился на работу и по сей день его нет, у нас лежит трудовая его книжка. Какая будет процедура его увольнения, и можем ли мы в трудовой книжке писать уволен по статье 52 пункт 1 подпункт 8?
Согласно статье 56 Трудового кодекса РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя. Руководитель имел право не давать согласие на расторжение трудового договора с 4 мая 2017 года с работником, уведомившего его только 4 мая 2017 года об увольнении. Однако, ваш работник не является на работу. Согласно статье 1 Трудового кодекса работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Трудовой договор это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий (статья 64 Трудового кодекса): 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса (отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). Дисциплинарный проступок - нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Согласно статье 23 Трудового кодекса работодатель обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|