Подготовка квалифицированных кадров для отрасли - важнейший аспект реализации права на недропользование (Жолтаев Г.Ж., Заведующий кафедрой геологии нефти и газа Казахского Национального Технического университета им. К.И. Сатпаева доктор наук, профессор, академик)

Подготовка квалифицированных кадров для отрасли - важнейший аспект реализации права на недропользование

Жолтаев Герой Жолтаевич

Заведующий кафедрой геологии нефти и газа

Казахского Национального

Технического университета им. К.И. Сатпаева

доктор наук, профессор, академик

V международная Атырауская правовая конференция «Актуальные вопросы и анализ практики применения законодательства в нефтегазовой отрасли Республики Казахстан» (г. Атырау, 6 апреля 2007 г.)

В «Стратегии вхождения Казахстана в число 50-ти наиболее конкурентоспособных стран мира» четко сформулирована необходимость выработки механизма привлечения в Казахстан высококвалифицированных и профессиональных работников и воспитание и повышение квалификации и профессионализма наших Казахстанских специалистов.

В настоящие время эта важная проблема рассматривается правительством нашей страны с позиции совершенствования законодательства в области трудовой миграции, в частности, рабочей группой при Министерстве труда и социальной защиты населения. Четкая законодательная база для привлечения недропользователей - иностранных компаний и совместных предприятий - для подготовки квалифицированных, знакомых с новыми технологиями и техникой казахстанских специалистов, до сих пор отсутствует. Выполнение и исполнение пункта ЗаконаРК «О недрах и недропользовании», где предусматривается выделять 1% ежегодного бюджета предприятий - недропользователей на образование, оставляет желать лучшего. Необходимо совершенствовать законодательную основу этой важной проблемы Ассоциацией юристов нефтегазовой отрасли совместно с Министерством энергетики и минеральных ресурсов, Министерством образования и науки и Министерством труда и социальной защиты населения РК.

В нашей стране имеются высококвалифицированные специалисты, особенно в нефтегазовом деле. В составе нефтяной промышленности СССР казахстанские нефтяники были в первых рядах по уровню квалификации.

И, когда говорят о трудностях реализации государственной политики по замене иностранных специалистов казахстанскими кадрами и о причинах невостребованности отечественных трудовых ресурсов и несоответствии их профессиональной подготовки требованиям иностранных компаний, следует иметь ввиду, что это связано, в основном, сменой техники и технологии производства. Привозимая иностранными компаниями новая технология, естественно, требует переподготовки молодых специалистов. То, что практикуется большинством крупных компаний по переподготовке работников путем краткосрочных курсов и стажировок, является локальным ускоренным путем решения проблемы для данной компании.

Решение проблемы в масштабах страны необходимо начать с университетов, чтобы в процессе учебы будущий специалист был в курсе новых передовых технологий, применяемых мировыми нефтяными компаниями. Но университеты не располагают новой техникой, новыми технологиями и профессурой, хорошо знакомой с мировыми достижениями, поскольку до недавнего прошлого при Советском Союзе практически не было доступа к достижениям мировых компаний и не было открытого и активного обмена мнениями и кадрами.

В нашем университете, учитывая эти обстоятельства, было решено создать лаборатории, оснащенные современными приборами, современной техникой и технологией, на которых обучались бы наши студенты. В начале это казалось весьма трудной практически нереализуемой задачей, поскольку университет не имел средств для приобретения техники и технологии, для переподготовки профессуры, которые получали и получают мизерную заработную плату.

Мы советовались в поисках решения проблемы с нефтяными отечественными и иностранными компаниями и совместными предприятиями.

Первой откликнулась компания Шлюмберже, которая совместно с Тенгизшевройлом организовала лабораторию моделирования резервуаров с полным комплектом программы GeoQuest, с обучением преподавателей в своих базах в Кембридже, Гатвике и под Парижем. Эта же компания Шлюмберже организовала конкурс среди студентов на Именную стипендию компании и на возможность стажировки в филиалах компании в период летних практик, что играло большую роль в плане мобилизации студентов к учебе и к изучению новой технологии и английского языка.

Современную лабораторию по изучению коллекторских свойств организовал Аджип КСО, в которой все будущие геологи-нефтяники получают навыки определения и интерпретации пористости, проницаемости, нефтегазонасыщенности, что необходимо им в будущей производственной деятельности.

Две лаборатории организовала компания ЭксонМобил. Одна лаборатория по седиментологии оснащена современными микроскопами, интерактивной доской и учебными фильмами, книгами и альбомами по вопросам седиментологии. Вторая - Интернет класс по геологии и геофизике нефти и газа - также оснащена компьютерами последних поколений, аудио - и видеоаппаратурой и современными учебниками и книгами и видеофильмами.

С целью помочь студентам вхождение в Интернет и работы с книгами на английском языке организованы курсы геологического английского языка. Компания ЭксонМобил также на конкурсной основе поддерживает лучших студентов своими Именными стипендиями и предоставлением возможности продолжения учебы в магистратуре в зарубежных университетах.

Организация ЮСАИД организовала при нашей кафедре Ресурсный класс для студентов членов обществ AAPG, SPE и SEG.

С помощью французских коллег из компании Тоталь и Вейсибфранлаб организована лаборатория по анализу бассейнов с обучением молодых преподавателей.

Часто ведущие специалисты компании Шлюмберже, ЭксонМобил и Казмунайгаз выступают с лекциями перед студентами.

Все это дает возможность подготовить достаточно хорошо знакомых с новыми технологиями и современным уровнем развития науки в области геологии нефти и газа специалистов. Надеюсь, краткая информация о нашем опыте подготовки кадров в современных условиях с привлечением недропользователей будет полезной не только для университетов, но и для нефтяных компаний, работающих в Казахстане.

В послании Президента Республики Казахстан Нурсултана Назарбаева народу Казахстана «Новый Казахстан в новом мире» (28 февраля 2007г) отмечено, что «мы должны настаивать, чтобы иностранные партнеры, работающие на освоении богатейших недр Казахстана, реально повернулись к нуждам страны…». Приведенные примеры свидетельствуют о том, что компании Шлюмберже, ЭксонМобил, Аджип КСО, Тенгизшевройл с пониманием относятся к трудностям университетов, т.е. они реально повернулись к проблеме подготовки казахстанских кадров, отвечающих современным требованиям недропользователей. Надеюсь, деятельность этих компаний послужит примером для других.