Работодатель не выдает трудовую книжку, требуя возместить материальный ущерб (Рубрику «Вам отвечает «ЮГ» ведет Валерий Килячков)

28.04.2008

Вам отвечает «ЮГ»

Рубрику ведет Валерий Килячков

Работодатель не выдает трудовую книжку, требуя возместить материальный ущерб

По решению администрации ТОО был уволен с работы. Трудовую книжку не выдали, так как хотят получить с меня 82 тысячи тенге, не имея на то никакой документации. Прошу дать совет - как получить трудовую книжку и компенсацию за вынужденный прогул?

С. Мурзаканов

Астана

Ст. 63 ТК обязывает работодателя выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника, в день прекращения трудового договора. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения (п. 5 ст. 134 ТК). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, администрация, во всяком случае, обязана в этот срок выдать неоспариваемую сумму.

Каких-либо оснований для администрации отказать в выдаче трудовой книжки в день прекращения трудового договора трудовым кодексом не предусмотрено.

Из вашего вопроса не ясно, какие суммы и за что требует возместить предприятие: возмещение ущерба, причиненного вами предприятию, или возвращение аванса, выданного в счет заработной платы, или другие причины, поскольку это влияет на порядок взыскания суммы. В любом случае взыскание с работника каких-либо сумм после его увольнения производится администрацией в судебном порядке (ст. 169 ТК).

При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, то есть со дня следующего за днем расторжения трудового договора до фактической даты выдачи.

Для взыскания с ТОО этих сумм, а также требования выдать трудовую книжку, вам необходимо обратиться в районный суд по месту своего жительства (п. 8 ст. 32 ГПК) с исковым заявлением. К нему необходимо приложить: копию приказа о расторжении трудового договора; справку о заработной плате за 3 месяца перед увольнением; копию трудового договора (если он имеется); другие документы, которые могут подтвердить факт обращения к администрации ТОО за выдачей книжки, если они имеются. Следует помнить, что на основании п. 1 ст. 501 Налогового кодекса вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления.

В исковом заявлении вы можете потребовать возмещения морального вреда, причиненного невозможностью реализовать предоставленное вам право на труд (ст. 5 ТК).