Утверждено приказом Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики от 27 декабря 2006 года № 245
Положение
Утратило силу в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития КР от 29 июня 2009 года № 72
Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Кыргызской Республики и устанавливает виды наград Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики (далее - Министерства), а также определяет порядок представления к ним.
1. Награды Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики (далее - награды) являются формой поощрения работников системы Министерства, признания их вклада в реализацию государственной политики в области труда и охраны труда, социальной защиты населения, пенсионного и социального обеспечения, начального профессионального образования, а также поддержки семьи и детей. Учреждены следующие награды: - Нагрудный знак «Отличник социальной защиты» с вручением единовременной денежной премии в размере 2000 (две тысячи) сомов за счет средств организаций, в которых они работают; - Почетная грамота Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики с вручением единовременной денежной премии в размере 500 (пятьсот) сомов за счет средств организаций, в которых они работают. 2. Названия наград устанавливаются на государственном и официальном языках. 3. Нагрудным знаком «Отличник социальной защиты» (далее - Нагрудный знак) награждаются работники, проработавшие в системе Министерства не менее 10 лет и не имеющие взысканий по работе, проявившие профессионализм и за особые заслуги в социально-трудовой сфере, связанные с достижениями в области: - труда, социальной защиты населения, пенсионного и социального обеспечения; - разработки и совершенствования законодательства о труде, социальной защите населения, пенсионного и социального обеспечения; - оказания помощи инвалидам, малообеспеченным семьям, детям, пожилым гражданам, ветеранам и организации социального обслуживания; - осуществления мониторинга и контроля за целевым и эффективным использованием государственных средств, направленных на социальные нужды; - осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда; - совершенствования системы оплаты труда и повышения уровня жизни и доходов населения; - проведения государственной кадровой политики и развития государственной службы; - осуществления медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов; - осуществления международного сотрудничества. Награждение производится не ранее, чем через 3 года после награждения Почетной Грамотой Министерства. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|