Приказ Федеральной налоговой службы Российской Федерации от 18 мая 2007 года № ММ-3-15/315
Утратил силу в соответствии с приказом Федеральной налоговой службы Российской Федерации от 17 февраля 2011 года № ММВ-7-4/170@
В целях реализации Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» приказываю: 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об организации проведения служебной проверки в Федеральной налоговой службе. 2. Признать утратившим силу приказ ФНС России от 24.03.2005 № САЭ-3-15/112@ «Об утверждении Инструкции о порядке организации и проведения служебной проверки в Федеральной налоговой службе». 3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
к приказу Федеральной налоговой службы от 18 мая 2007 г. № ММ-3-15/315
Инструкция
I. Общие положения
1.1. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с главой 12 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) и определяет порядок организации проведения служебной проверки по фактам, содержащим признаки совершения государственным гражданским служащим Федеральной налоговой службы или ее территориального органа (далее - гражданский служащий) дисциплинарного проступка. Служебная проверка - совокупность мероприятий, проводимых с целью установления факта совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, вины гражданского служащего, причин и условий, способствовавших совершению им дисциплинарного проступка, характера и размера вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка, а также обстоятельств, послуживших основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки. Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, за совершение которого представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарное взыскание. 1.2. Служебная проверка проводится перед применением дисциплинарного взыскания, но не позднее: - одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки. При этом днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда лицу, которому подчинен гражданский служащий, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|