Должна ли Компания делать расчет по листу временной нетрудоспособности сотрудницы в связи с беременностью и родами? (Ю.Гамалей, Менеджер Департамента консалтинга ТОО «BDO «Казахстанаудит») (14 января 2013 г.)

Ю. Гамалей, Менеджер Департамента консалтинга ТОО «BDO «Казахстанаудит»

ДОЛЖНА ЛИ КОМПАНИЯ ДЕЛАТЬ РАСЧЕТ ПО ЛИСТУ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ СОТРУДНИЦЫ В СВЯЗИ С БЕРЕМЕННОСТЬЮ И РОДАМИ?

Сотрудница проработала с 1 августа по 28 октября 2012 года и предоставила больничный лист по беременности и родам. Как правильно компания должна сделать расчет?

Нормативная база. В соответствии со статьей 2 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» (далее - Закон) определено, что Закон регулирует отношения, связанные с созданием дополнительных форм социального обеспечения участников системы обязательного социального страхования в зависимости от наступления случая социального риска по видам обязательного социального страхования, предусмотренным Законом.

В соответствии с подпунктом 4 статьи 4 Закона к обязательному социальному страхованию относится случай

В соответствии со статьей 6 Закона государство гарантирует гражданам право на получение социальных выплат при наступлении случаев риска по видам обязательного социального страхования на условиях, установленных Законом.

В соответствии со статьей 8 Закона обязательному социальному страхованию подлежат работники.