Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 апреля 2013 года на вопрос от 20 марта 2013 года № 194284 (e.gov.kz)
20 марта 2013 г. №194284 Максим Автору блога: Министр труда и социальной защиты населения РК Категории: Занятость населения
Здравствуйте, уважаемый Серик Сакбалдиевич! Пользуясь случаем, выражаю Вам свое уважение и хочу задать следующий вопрос: Я работаю в крупной компании в г. Алматы. У меня сложились сложные взаимоотношения с моим работодателем и я хотел бы уволится, но согласно моему трудовому договору я обязан за 30 дней предупредить своего работодателя о желании уволиться и соответственно отрабатывать 1 месяц после написания мной заявления об уходе по собственному желанию. Учитывая тяжелые условия труда и неподобающее отношение со стороны руководства я хотел бы избежать отработки. Мне положен заслуженный отпуск в размере 61 дня за отработанный период в данной компании и я слышал о том, что можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Правомерно ли это, и на какую статью закона и какого именно я могу ссылаться при написании такого заявления и возможных спорах с руководством, которые обязательно будут, т.к. меня, как хорошего специалиста попросту не хотят отпускать? И куда в дальнейшем я могу обратиться в случае, если написание такого заявления законно, а работодатель откажется его подписывать либо выплачивать мне положенные отпускные, заработную плату и компенсации, положенные по закону? И буду ли я при написании такого заявления на отпуск с последующим увольнением иметь право на все положенные мне выплаты по закону (отпускные, заработная плата) и т.д. Помогите мне пожалуйста в разрешении моей проблемы. Заранее Вам очень признателен и благодарю за ответ.
Ответ 15 апреля 2013 г.
Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|