Можно ли рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, учитывая только рабочие дни? (Е. Кубиев МВА, САР, Профессиональный бухгалтер РК, Профессиональный бухгалтер РФ, член ПОБ «Палаты профессиональных бухгалтеров РК», директор ТОО «Almer Int.Pro.») (21 мая 2013г.)

Е. Кубиев МВА, САР

Профессиональный бухгалтер РК,

Профессиональный бухгалтер РФ

член ПОБ «Палаты профессиональных бухгалтеров РК»

директор ТОО «Almer Int.Pro.»

МОЖНО ЛИ РАССЧИТЫВАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, УЧИТЫВАЯ ТОЛЬКО РАБОЧИЕ ДНИ?

Можно ли рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, учитывая только рабочие дни. Т.е. например, у сотрудника 10 дней неиспользованного отпуска, можно ли начислить компенсацию за 10 раб дней, не учитывая выходные в расчет этих дней? Не будет ли это нарушением порядка расчета компенсации отпуска по бухучету и трудовому законодательству? Т.к. руководством компании разрешено оформлять трудовой отпуск только на рабочие, т.е. сотрудники не теряют дни отпуска на выходные дни.

Нормативная база. Правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда проводится на основании Трудового кодекса РК.

В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Согласно пункту 1 статьи 103 Трудового кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

В соответствии с пунктом 2 статьи 100 оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Исчисление средней заработной платы работника производится на основании статьи 136 Трудового кодекса и Единых правил исчисления средней заработной платы, (далее Правила).

В соответствии с пунктом 7 данных Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Пункт 8 Правил: Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Пункт 9 Правил: Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.

Выводы. Таким образом, продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, но из них оплачиваются только рабочие дни. Расчет средней заработной платы производится на основании рабочих дней.