Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 октября 2013 года на вопрос от 16 октября 2013 года № 226708 (e.gov.kz) «Штатное расписание - внутренний документ предприятия, представляющий собой утвержденный перечень численного состава сотрудников учреждения с указанием должностей, окладов и других выплат (доплат и надбавок)»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 октября 2013 года на вопрос от 16 октября 2013 года № 226708 (e.gov.kz)

Реберг Мария

среда, 16 октября 2013 № 226708

Автору блога: Дуйсенова Т. К.

Категории: Свободная тема

Вопрос:

В соответствии с положением по оплате труда, утвержденном на предприятии и согласованном в установленном порядке, руководитель предприятия имеет право отдельным работникам устанавливать оклады в индивидуальном порядке. При утверждении окладов в индивидуальном порядке должны ли данные оклады указываться в штатном расписании.

Ответ:

Уважаемая Мария Реберг!

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.