Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 апреля 2014 года на вопрос от 15 апреля 2014 года № 263602 (e.gov.kz) «Разработка инструкции по безопасности и охране труда, а также проведение обучения, инструктажа и организационно-технических мероприятий входят в обязанности работодателя»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 апреля 2014 года на вопрос от 15 апреля 2014 года № 263602 (e.gov.kz)

Алшанбаев Серикбек

15 апреля 2014 № 263602

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Малый и средний бизнес

Вопрос:

Добрый день! Прошу дать разъяснение по следующему вопросу. В Трудовом кодексе не оговорены трудовые отношения с работниками по аутстаффингу? Нашей компании, мы являемся Исполнителем, передан рабочий персонал по аутстаффингу от Заказчика. Рабочие места предоставляет Заказчик. Исполнитель, по договору, предоставляет квалифицированный персонал Заказчику. Кто должен в этом случае, Заказчик или Исполнитель, разрабатывать инструкции по охране труда и технике безопасности, проводить работу с персоналом: необходимые инструктажи, квалификационную проверку, противоаварийные и противопожарные тренировки и ежедневный допуск на рабочие места Заказчика?

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 317 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан:

- проводить обучение и подготовку работников по безопасности и охране труда;

- проводить организационно-технические мероприятия по безопасности и охране труда;