|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
К. Алпыспаева, налоговый консультант
В компанию поступило «Постановление об обращении взыскания на зарплату должника», «Судебный приказ» и исполнительный лист. На основании этих документов надо удерживать с сотрудника 50 % от зарплаты до полного погашения суммы. Но до этого поступило судебное решение об удержании алиментов в размере 33 % от зарплаты, и компания удерживала их. Как теперь нужно поступить? Удерживать и алименты в размере 33 %, и плюс к этим 33 % 17 %?
Положения Трудового кодекса. В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса удержания из зарплаты работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами РК. Удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать 50 % причитающейся работнику зарплаты. Выводы. Таким образом, общий размер ежемесячного удержания не может превышать 50 % причитающейся работнику зарплаты. Если алименты составляют 33 %, то остальные должны составить 17 %.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |