|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Ольга О, директор независимой аудиторской компании «ТрастФинАудит»
Сотрудник ушел в отпуск, его отзывают и отправляют в командировку. Табель будут делать с отметкой «Командировка в 1С». Начисление нужно сторнировать или же перенести сумму как продление отпуска?
Положения Трудового кодекса. Согласно статье 109 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время, по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Выводы. Отсюда следует, что учет отзыва из очередного трудового отпуска работника зависит от согласования с ним условий отзыва. Если отпуск переносится путем добавления к следующему отпуску, то в момент отзыва никаких бухгалтерских проводок не производится, а если производится компенсационная выплата, то за дни отпуска, которые работник не использовал, необходимо начислить компенсацию.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |