|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All & Company» специалист по кадровым вопросам
ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК В ТРУДОВОЙ СТАЖ, ДАЮЩИЙ ПРАВО НА ЕЖЕГОДНЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК?
Входит ли неоплачиваемый учебный отпуск в трудовой стаж, дающий право на ежегодный трудовой отпуск?
Положения Трудового кодекса. В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и зарплата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Более подробное рассмотрение подпункта 2 данной статьи. Согласно комментариям к Трудовому кодексу время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и зарплата полностью или частично относятся следующие периоды: - ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (основной и дополнительные); - ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, осуществляющим трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска; - другие виды оплачиваемых отпусков - учебные, оплачиваемые отпуска по беременности и родам; - время простоя по вине работодателя; - время прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров; - время обследования и сдачи крови работником, являющимся донором; - время профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работника; - время незаконного отстранения работника работодателем от работы. Таким образом, время, в течение которого работник фактически не работал, и за ним не сохранялась зарплата (например, прогулы, отпуска без содержания, в т. ч. и неоплачиваемые учебные и др.) в трудовой стаж, дающий право на трудовой отпуск, не включается.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |