Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 июня 2014 года № 308-Ө «О внесении изменений в приказ исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24 сентября 2012 года № 374-ө-м «Об утверждении структуры и Правил разработки, пересмотра, апробации и применения профессиональных стандартов» (утратил силу)

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 июня 2014 года № 308-Ө
О внесении изменений в приказ исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24 сентября 2012 года № 374-Ө-м «Об утверждении структуры и Правил разработки, пересмотра, апробации и применения профессиональных стандартов»

Утратил силу в соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 15 декабря 2015 года № 971

В соответствии с пунктом 2 статьи 138-5 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24 сентября 2012 года № 374-ө-м «Об утверждении структуры и Правил разработки, пересмотра, апробации и применения профессиональных стандартов» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 8031, опубликованный в газете «Юридическая газета» от 15 ноября 2012 года № 173 (2355) следующие изменения и дополнения:

Структуру профессионального стандарта, утвержденную указанным приказом, изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу;

в Правилах разработки, пересмотра, апробации и применения профессиональных стандартов, утвержденные указанным приказом:

пункт 2 изложить в следующей редакции:

«В настоящих Правилах применяются следующие термины и определения:

квалификация - степень готовности работника к качественному выполнению конкретных трудовых функций;

уровень квалификации - совокупность требований к уровню подготовки и компетенции работника, дифференцируемой по параметрам сложности, нестандартности трудовых действий, ответственности и самостоятельности;

трудовая функция - набор взаимосвязанных действий, направленных на решение одной или нескольких задач процесса труда;

профессиональный стандарт - стандарт, определяющий в конкретной области профессиональной деятельности требования к уровню квалификации и компетентности, содержанию, качеству и условиям труда;

реестр профессиональных стандартов - единая информационная база данных о профессиональных стандартах, которая ведется уполномоченным государственным органом по труду;

профессия - основной род занятий трудовой деятельности человека, требующий определенных знаний, умений и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки и подтверждаемых соответствующими документами об образовании;

профессиональная подгруппа - совокупность профессий, сформированная целостным набором трудовых функций и необходимых для их выполнения компетенций;

компетенция - способность работника применять знания, умения и опыт в трудовой деятельности;

пользователь - государственные органы, организации (предприятия), физические лица;

отраслевая рамка квалификаций - структурированное описание квалификационных уровней, признаваемых в отрасли;