Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 17 сентября 2014 года на вопрос от 4 сентября 2014 года № 289650 (е.gov.kz) ТОО «Astana Solar» четверг, 04 сентября 2014 №289650 Автору блога: Дуйсенова Т.К. Категории: Занятость населения
Вопрос: Уважаемая Тамара Касымовна! Просим дать разъяснение по вопросу отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда. Решением Наблюдательного совета Товарищества внесены изменения в штатное расписание в части переименования должности заместителя Генерального директора по коммерции в должность управляющего директора по коммерции. При этом неизменен размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, трудовые функции, квалификационные требования, условия социальной поддержки, обусловленные трудовым договором по ранее занимаемой должности. Является ли правомерным требование работника об увольнении в порядке, предусмотренным пп. 2) п. 1 ст. 59 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда) Трудового кодекса. Менеджер по персоналу ТОО «Astana Solar
Ответ: Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|