Как оплачивается переработка и в каком размере выплачиваются премии? (Г. Шахворостова, 27 октября 2014 г.)

Г. Шахворостова, сертифицированный бухгалтер-практик (САР)

КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ПЕРЕРАБОТКА И В КАКОМ РАЗМЕРЕ ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ ПРЕМИИ?

Сколько положено в месяц часов переработки? По какой ставке оплачивается переработка? Имеет ли право работодатель каждый месяц оплачивать премии в размере своего усмотрения?

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Согласно статье 89 Трудового кодекса сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда - один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника. Без согласия работника допускается только в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником.

Согласно статье 127 Трудового кодекса работа в сверхурочное время при повременной оплате труда оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже 50% установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.