Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Р. Панов, исполнительный директор ТОО «All&Company» специалист по кадровым вопросам
КАКИЕ ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ПРИМЕНИТЬ К РАБОТНИКУ?
Какие виды дисциплинарных взысканий работодатель может применить к работнику при этом, ссылаясь на какие статьи Трудового кодекса, и какие последствия могут, возникнут у работодателя?
В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса одним из критериев обеспечения трудовой дисциплины в организации, является применение работодателем дисциплинарных взысканий за совершение работниками дисциплинарных проступков. Согласно подпунктам 74-75 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса дисциплинарное взыскание - это мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемая работодателем за совершение дисциплинарного проступка, который выражается в нарушении работником трудовой дисциплины, а также противоправном виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей. Также согласно статье 304 Трудового кодекса при признании судом забастовки незаконной, работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности работников, принимавших участие в организации или проведении забастовки. Применение дисциплинарных взысканий к работникам является правом работодателя (подпункт 6 пункта 1 статьи 23 и подпункт 2 статьи 316 Трудового кодекса). Исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которыми может воспользоваться работодатель для наказания нерадивого работника, определен в статье 72 Трудового кодекса: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных Трудовым кодексом. На этом пункте автор остановился подробнее. К случаям расторжения трудового кодекса по инициативе работодателя, как меры дисциплинарного взыскания, относятся подпункты 6-13 и 16 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса: - отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение 3-х и более часов подряд за 1 рабочий день (рабочую смену); - нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов); - отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом; - нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии; - совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|