|
|
|
Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 15 декабря 2014 года (mzsr.gov.kz)
Вопрос: С работником заключен трудовой договор (ТД), в котором предусмотрена сдельная оплата труда при выполнении работы по договорам, заключаемыми компанией с Заказчиками (процент от суммы договора заключаемых с Заказчиком). Суммированный учет рабочего времени не предусматривается (установлена 40-часовая рабочая неделя). ТД предусмотрено, что Работодатель обязан предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором. Коллективный договор не заключался. Имеет ли право работник требовать оплаты труда, в случае если в течение месяца работодатель не направил работника на выполнение работ, по причине отсутствия заключенных договоров с Заказчиками, в соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РК? В каком размере должна быть произведена выплата если в ТД не предусмотрены условия оплаты в случае простоя? Имеет ли право работодатель снизить процент оплаты труда работника, предусмотренного ТД, в случае если снижается количество заключенных договоров с Заказчиками в соответствии со ст. 48 Трудового Кодекса, других изменений в организации не предусматривается? Данный вопрос был в разделе Вопросы трудового права, где было рекомендовано задать его в разделе Методология оплаты труда, хотя данный в ответе на данный вопрос хотелось бы получить ответ также о применении норм трудового законодательства в данной ситуации.
Ответ: В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. Условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. При этом, следует отметить, что работники должны быть ознакомлены с условиями оплаты труда и премирования, оговоренными в вышеуказанных актах. Согласно статье 1 Кодекса временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера является простоем. Статьей 133 Кодекса определено, что порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы». Таким образом, размер и иные условия оплаты труда необходимо оговаривать непосредственно при заключении трудового договора, в частности, порядок оформления, соответственно, оплаты возможных периодов простоя (т.е. учитывать также нормы пп.9) пункта 1 статьи 1, статьи 133 Кодекса). Дуйсенова Т.К.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |