|
|
|
Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 23 февраля 2015 года (mzsr.gov.kz)
Вопрос: Добрый день! Немного не понятна ситуация с применением коэффициента повышения з/пл. У нас в ТОО у менеджеров применяется данная система оплаты труда- фиксированный оклад+доплата в размере 1,5% от полученной выручки покупателей, соответственно доплата каждый месяц разная. С 01,01,15 года были повышены оклады, как правильно рассчитать среднедневную з/пл, например, оклад до повышения составлял 60 000, новый оклад с 01,01,15 - 78 000, коэффициент повышения составил = 78 000/60 000=1,3 Данный коэффициент надо применять непосредственно к окладу или вместе с суммой доплаты, а именно(на примере 2-х месяцев): 1 вариант: январь - 60 000(старый оклад)*1,3=78 000+45 000(доплата)= 123 000 февраль - 60 000(старый оклад)*1,3=78 000+35 000(доплата)=113 000 2 вариант: январь - (60 000(старый оклад)+45 000(доплата))*1,3=136 500 февраль - (60 000(старый оклад)+35 000(доплата))*1,3=123 500 Какой все-таки вариант правильный? Заранее спасибо.
Ответ: В соответствии с пунктом 14 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы», в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется. При росте заработной платы без увеличения должностного оклада коэффициент повышения не применяется. Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п утверждены методические рекомендации по применению вышеуказанных правил. Коэффициент повышения рассчитывается с использованием должностного оклада и применения к общей сумме начисленной заработной платы. Данные методические рекомендации, а также Правила размещены на веб-сайте Министерства в рубрике «Нормативно-правовая база». Алтынбекова А. - эксперт Управления оплаты труда
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |