|
|
|
Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 февраля 2015 года (mzsr.gov.kz)
Вопрос: Добрый день! У нас предприятии есть рабочие по профессии «операторы по защите растений», в каком размере должно производиться доплата за вредные условия труда. (т.е. сколько % мы должны доплачивать к окладу за вредное условие)
Ответ: В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя. При этом условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Так, согласно статье 204 Кодекса оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, но не ниже установленных законодательством Республики Казахстан, отраслевыми соглашениями или коллективными договорами, основанных на минимальных стандартах оплаты труда. Всем занятым на таких работах законодательство предписывает устанавливать повышенную оплату труда. В соответствии с требованиями данной статьи повышенный размер оплаты труда может устанавливаться двумя методами: - путем установления повышенных величин тарифных ставок (должностных окладов) работникам, занятым на таких работах; - путем установления доплат к заработной плате. В обоих случаях в статье делается оговорка, что повышенный размер оплаты не может быть ниже установленных законодательством РК, отраслевыми соглашениями или коллективными договорами, основанных на минимальных стандартах оплаты труда. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенную продолжительность рабочего времени и повышенный размер оплаты труда имеют работники, должности и профессии которых включены в Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, утвержденный приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п (размещен на веб-сайте Министерства в разделе «Нормативно-правовая база», «Труд и оплата»). При этом статьей 204 Кодекса регламентировано, что повышенный размер оплаты труда распространяется на работников, труд которых в тяжелых, вредных (особо вредных), опасных условиях подтвержден результатами аттестации рабочих мест. Для сведения сообщаем, что минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, а для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, не ниже минимального стандарта оплаты труда. Минимальный стандарт оплаты труда определяется из расчета минимального размера месячной заработной платы, установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий год, и повышающих отраслевых коэффициентов, определяемых отраслевым соглашением и утверждаемых Правительством Республики Казахстан. Размеры повышающих отраслевых коэффициентов для отдельных отраслей утверждены Постановлением Правительства Республики Казахстан от 9 июня 2008 года № 548 «Об утверждении повышающих отраслевых коэффициентов». Данные коэффициенты применяются для расчета МСОТ, т.е. не применяются к заработной плате работников. Алтынбекова А. -эксперт Управления оплаты труда
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |