|
|
|
Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
И. Обуховская, Профессиональный бухгалтер РК
КАК РАССЧИТАТЬ ОТПУСКНЫЕ ПРИ ВАХТОВОМ МЕТОДЕ РАБОТЫ 15/15?
Сотруднику предоставлен трудовой отпуск с 08.01.2015г. по 15.02.2015г.(24к.д+6д.д+9к.д.), расчетный период взят с января 2014г. по декабрь 2014г. сумма составила 979 257 тенге, отработанное количество часов 1819 часов. Чтоб вывести среднечасовую ставку сумму заработка за расчетный период делим на количество отработанных часов 979257/1819 = 538,34 тг. Далее берем дни запрашиваемого отпуска 33 р.д. умножаем на среднемесячный баланс в часах 163,33 и делим на среднемесячный баланс 29,25, получаем отработанные часы - 184,26. Далее берем среднечасовую ставку 538,34 умножаем на полученные часы 184,26 часов = 99194,52 тг - это сумма отпускных. Правильно ли рассчитан расчет отпускных при вахтовом методе работы 15/15? Как правильно брать для расчета отпускных количество календарных дней или рабочих дней?
Положения ТК. В соответствии с пунктом 1 статьи 210 Трудового кодекса РК вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. При этом согласно статье 212 Трудового кодекса РК, вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. На отдельных объектах продолжительность вахты с письменного согласия работника может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с трудовым и (или) коллективным договором. Согласно пункту 1 статьи 103 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. Далее на основании пункта 2 статьи 136 Трудового кодекса для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно настоящему Кодексу. Для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время. Нормативная база. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях согласно пункту 8 Постановления Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы», определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. При этом согласно пункту 7 Постановления Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы», средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Таким образом, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях, но оплата производиться за рабочие дни (часы) приходящиеся на отпуск. Далее так как вы указали, что сотрудник до выхода в отпуск отработал 12 месяцев и идет в отпуск с 08.01.2015 года по 15.02.2015 года на 39 календарных дней.
При этом вам необходимо рассчитать количество рабочих часов приходящихся на дни отпуска и умножить на среднечасовой заработок рассчитанный выше. В связи с тем, что вы не указали, сколько рабочих дней приходиться на период отпуска данного сотрудника и по сколько часов в день сотрудник отрабатывает на вахте, предположим, что при вахте 15/15 на период отпуска приходиться 24 рабочих дня по 11 часов, следовательно, на период события приходиться 24×11=264 рабочих часа. Таким образом, расчет отпускных будет выглядеть следующим образом: 538,35×264= 142 124,4 тенге.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |