Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Как оплачивается сверхурочная работа? (Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 21 сентября 2018 г.)
При пятидневном графике работы сотрудник отработал сверхурочно 63 часа в месяц, из них 12 часов в месяц организация может оформить как сверхурочные, а остальные 51 часов как оплачиваются?
На основании статьи 1 Трудового кодекса, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период). Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно статье 68 Трудового кодекса не должна превышать 40 часов в неделю. Согласно статье 71 Трудового кодекса, продолжительность ежедневной работы не может быть более 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок (статьи 79 Трудового кодекса). В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|