Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 мая 2021 года на вопрос от 2 мая 2021 года № 682799 (dialog.egov.kz) «Вправе ли работодатель квазигосударственного сектора требовать предоставления справки о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления от работника, и увольнять в случае судимости»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 мая 2021 года на вопрос от 2 мая 2021 года № 682799 (dialog.egov.kz)
 

Вопрос:   

В соответствии с пп.2) п.2 ст.26 Трудового кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (по состоянию на 31.03.2021 г.) (далее - ТК РК) не допускается трудоустройство в субъекты квазигосударственного сектора лица, совершившего коррупционное преступление.

Поправки были внесены в ТК РК Законом РК от 30.12.20 г. № 393-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросы реализации отдельных положения Послания Главы государства народу Казахстана от 01 сентября 2020 года «Казахстан в новой реальности: время действий».

В связи с чем, возникают вопросы у работодателей квазигосударственного сектора:

1) вопрос если обратиться к Закону РК от 6 апреля 2016 г. за № 480-V «О правовых актах» (по состоянию на 12.03.2021 г.), где в ст.43 регулируется обратная сила нормативного правового акта, а именно:

1. Действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие.

2. Исключения из правила пункта 1 настоящей статьи представляют случаи, когда обратная сила нормативного правового акта или его части предусмотрена им самим или актом о введении в действие нормативного правового акта, а также когда последний исключает обязанности, возложенные на граждан, или улучшает их положение.

3. Законы, возлагающие новые обязанности на граждан или ухудшающие их положение, обратной силы не имеют.

4. Законы, устанавливающие или усиливающие ответственность, обратной силы не имеют.

Означает ли это, что в данном случае «закон обратной силы не имеет и работающим не следует сдавать справки?

 Следует ли уже работающим и принятым до вступления в силу поправок принести в отдел кадров справки об отсутствии или наличии коррупционного преступления?

2) вопрос если справку все же нужно предоставить либо при проверке уполномоченным органом выявляется наличие судимости за коррупционное преступление, следует ли расторгнуть трудовой договор в соответствии с пп.5) ст.60 Трудового кодекса РК, в случае нарушения условий заключения трудового договора, связи с заключением трудового договора с лицами, указанными в пункте 2 статьи 26 ТК РК?

Прошу предоставить ответы на обращение по содержанию обоснованным и мотивированным со ссылкой на законодательство Республики Казахстан.  

Ответ: