|
Ответ Министерства труда и социальной защиты населения от 5 января 2023 года на вопрос от 22 декабря 2022 года № 73755 (gov.kz) Вопрос: Согласно статье 109 ТК РК Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Если в компании заработная плата включает в себя окладную часть и премиальную, какой правильный расчет оплаты труда при привлечении работника к работе в выходной день? 1,5 ставки от окладной части или 1,5 ставки от общей суммы однодневной оплаты?
Ответ: Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|