Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 27 февраля 2023 года на вопрос от 3 февраля 2023 года № 77118 (gov.kz)
Вопрос: Согласно п.1 ст.92 ТК РК «Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года». Трудовой отпуск за предыдущие периоды использован в полном объеме, однако работник просит предоставить ему отпуск в полном размере за рабочий год, в том числе и за фактически неотработанное время. Но при этом с начала июля месяца он достигает пенсионного возраста. Исходя из этого у меня два вопроса: 1) Правомерно ли отказать сотруднику в отпуске? 2) В случае предоставления отпуска как производить удержание излишне выплаченных сумм, если произойдет увольнение по достижении пенсионного возраста?
Ответ: Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска осуществляется в том же порядке, что и для предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Так, согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять его работнику. Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно ст. 91 Кодекса (далее – трудовой стаж), в который включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 400 тг
|