Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Предусмотрена ли ответственность за отсутствие утвержденного графика отпусков? (Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 13 июня 2018 г.)
Организация не утвердила график отпусков на текущий год из-за того, что сотрудники не могут определиться с планами по отпуску, также отсутствует регистрация договоров или приказов. Будут ли применяться санкции административного характера при проверке с департамента труда или иных гос. органов?
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (далее - трудовой отпуск), согласно статье 87 Трудового кодекса, предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. На основании статьи 92 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. Статьей 28 Трудового кодекса установлено, что трудовой договор должен содержать дату заключения и порядковый номер. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|