Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Как объявить простой?
Имеет ли право руководитель предприятия объявить выходной день в связи с отсутствием работы, без оплаты простоя и если возникает необходимость отправить сотрудников на выходной, как правильно оформить документы?
Согласно статье 23 Трудового кодекса работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. При этом в трудовом договоре указывается режим рабочего времени и отдыха. Следовательно, работодатель обязан предоставить по трудовому договору работнику работу в режиме полного рабочего времени или неполного. При этом согласно статье 67 Трудового кодекса рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным, а согласно статье 68 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Согласно статье 71 Трудового кодекса для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|