Как рассчитать оплату отпуска с учетом премирования? (Д. Жорокпаева, 21 июля 2017 г.)

Как рассчитать оплату отпуска с учетом премирования?

(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 21 июля 2017 г.)

Ранее я задавала вопрос про расчет средней заработной платы для расчета отпускных, когда сотрудник уходит в отпуск с 26 июня, и после даты отпуска издан приказ на премию за 2 квартал, которая носит постоянный характер. Ответ получен следующий: если расчет отпускных был произведен ранее чем начислена премия за 2 кв., то необходимо произвести перерасчет средней заработной платы и отпускных с учетом начисленной премии 1/3 за апрель и 1/3 за май. В связи с этим возникает новый вопрос: 1. Нужно ли пересчитывать отпускные сотрудникам уходящим в отпуск в мае и включить 1/3 премии за апрель. 2. Если нужно то в каком месяце делать пересчет в июне или мае, где прошло начисление отпускных?

Согласно статье 87 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Расчет суммы отпускных производится на основании Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908, которым утверждены Единые правила исчисления средней заработной платы (далее Правила). Согласно Правилам средняя заработная плата это сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка.

Согласно Правилам исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка определенного за возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года.