В соответствии с пунктом 1-1 статьи 33 Закона РК «О правоохранительной службе», утверждены: 1) Перечень руководящих должностей в оперативно-следственных подразделениях органов государственных доходов (служба экономических расследований, далее - СЭР), замещаемых на конкурсной основе; 2) Правила и условия проведения конкурса на вышестоящие руководящие должности в оперативно-следственных подразделениях органов государственных доходов (служба экономических расследований). Конкурс проводится органами государственных доходов по областям, городам республиканского значения и столицы, имеющими вакантные и временно вакантные должности в соответствии с перечнем руководящих должностей в СЭР, замещаемых на конкурсной основе. Конкурс состоит из следующих видов: 1) внутренний конкурс - конкурс среди сотрудников СЭР; 2) внешний конкурс - конкурс среди сотрудников всех правоохранительных органов. При отсутствии кандидатов, получивших положительное заключение конкурсной комиссии на внутреннем конкурсе, проводится внешний конкурс. Основными критериями отбора кандидатов для допуска к конкурсу на вышестоящие руководящие должности являются: соответствие кандидата предъявляемым квалификационным требованиям предусмотренные пунктом 3 статьи 29 Закона, деловым и личным качествам; результаты служебной деятельности. В случаях реорганизации, либо ликвидации органа государственных доходов, объявленный конкурс подлежит отмене на любом этапе его проведения с обязательным оповещением об этом на интернет-ресурсах органов государственных доходов. Также утверждены формы: См. приказ Министра финансов РК от 28.09.18 г. № 868 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 11.11.18 г.).
Внесены изменения в Систему и критерии карьерного роста в оперативно-следственных подразделениях органов государственных доходов (служба экономических расследований). Внесены изменения в приказ Министра финансов РК от 29 декабря 2015 года № 725 «О некоторых вопросах реализации кадровой политики в оперативно-следственных подразделениях органов государственных доходов (служба экономических расследований)», а именно в Систему и критерии карьерного роста в оперативно-следственных подразделениях органов государственных доходов (служба экономических расследований). В частности, пункты 16, 17, 18, 19 и 20 Системы и критериев, изложены в новой редакции: «16. Формирование схемы выдвижения сотрудника осуществляется: по вертикали, при которой осуществляется выдвижение сотрудника на вышестоящую должность (должностной рост); по горизонтали, при которой осуществляется перемещение в другую функциональную область деятельности без назначения на вышестоящую должность (ротация) либо временное выполнение определенных задач в подразделении, а также расширение или усложнение задач (изменение функциональных обязанностей на равнозначной должности). 17. Схема выдвижения сотрудника по вертикали представляет собой последовательность должностей, на которых необходимо проработать, прежде чем занять целевую (планируемую) должность. 18. Схема выдвижения сотрудника по горизонтали представляет собой последовательность замещения должностей одного должностного уровня (равнозначные должности) в том же или другом подразделении. При использовании горизонтального выдвижения сотрудника осуществляется пересмотр его потенциала через расширение компетенций, углубление навыков в соответствующей сфере деятельности. 19. При прохождении всех промежуточных этапов карьерного роста, определенных схемой выдвижения, сотрудник в установленном порядке, при наличии вакансии, назначается на целевую (планируемую) должность или участвует в конкурсе на ее замещение. 20. Выбор схемы выдвижения сотрудника для включения в план карьерного роста осуществляется непосредственным руководителем (при необходимости по согласованию с кадровой службой)». См. приказ Министра финансов РК от 28.09.18 г. № 866 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 11.11.18 г.).
Утверждены Перечень руководящих должностей антикоррупционной службы, замещаемых на конкурсной основе, и Правила проведения конкурса на руководящие должности антикоррупционной службы. В Перечень руководящих должностей антикоррупционной службы, замещаемых на конкурсной основе, вошли: 1) Руководитель департамента Национального бюро по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции (далее - Национальное бюро); 2) Заместитель руководителя департамента Национального бюро; 3) Руководитель самостоятельного управления Национального бюро; 4) Заместитель руководителя самостоятельного управления Национального бюро; 5) Руководитель управления департамента Национального бюро; 6) Заместитель руководителя управления департамента Национального бюро; 7) Заместитель руководителя территориального органа Национального бюро; 8) Руководитель управления территориального органа Национального бюро; 9) Заместитель руководителя управления территориального органа Национального бюро; 10) Руководитель самостоятельного отдела территориального органа Национального бюро; 11) Руководитель отдела управления территориального органа Национального бюро. См. приказ Председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции от 27.09.18 г. № 238 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 28.10.18 г.).
Внесены изменения в Правила выплаты денежного довольствия, пособий и прочих выплат военнослужащим Вооруженных Сил РК. Теперь выплату денежного довольствия военнослужащему за текущий месяц необходимо производить 25 числа текущего месяца, тогда как ранее выплата денежного довольствия военнослужащему за текущий месяц производилась с 25 числа до конца текущего месяца. Дополнено, что прикомандированному военнослужащему к государственному органу, организации и международной организации выплата денежного довольствия, пособий и прочих выплат производится в соответствии с пунктом 74 Правил прохождения воинской службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан, утвержденных Указом Президента Республики Казахстан от 25 мая 2006 года № 124. Также Правила дополнены главой 3-1 «Установление надбавок к должностному окладу военнослужащего (кроме курсанта, кадета, военнослужащего срочной службы)», которой регламентированы следующие вопросы: когда надбавки могут быть установлены; за что, и в каком порядке. Также главой 3-1 прописано, что основанием для издания приказа об установлении надбавки является решение Министра обороны Республики Казахстан, принятое в соответствии с аргументированным ходатайством курирующего заместителя Министра обороны Республики Казахстан с указанием оснований, фамилии, инициалов, занимаемой должности и предлагаемого размера надбавки. А издание приказов об установлении надбавок к должностным окладам военнослужащих производится при наличии денежных средств, предназначенных на указанные цели. Кроме того, в Правилах прописан порядок премирования военнослужащего (кроме курсанта, кадета, военнослужащего срочной службы) и порядок оказания ему материальной помощи. См. приказ Министра обороны РК от 26.09.18 г. № 658 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 22.10.18 г., и распространяется на отношения, возникшие с 01.01.18 г.).
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 6). Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих утвержден в соответствии с подпунктом 16-1) статьи 16 Трудового кодекса и содержит работы по бурению скважин и добыче нефти и газа, соответствующие по сложности их выполнения тем, которые содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов. ЕТКС разработан Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в данном ЕТКС. ЕТКС включает в себя 5 глав. Глава 1. Введение Глава 2. Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по разрядам на работы по бурению скважин Глава 3. Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по разрядам на работы добычи нефти и газа Глава 4. Типовые показатели отнесения ремонтов скважин к категориям сложности Глава 5. Алфавитный указатель профессий рабочих Приложение к ЕТКС - Алфавитный указатель профессий рабочих. См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21.09.18 г. № 401 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 02.11.18 г.).
Внесены изменения и дополнения в некоторые приказы Министра труда и социальной защиты населения РК по вопросам услуг в сфере занятости населения. Изменениями, внесенными в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 255 «Об утверждении Правил организации и финансирования аутсорсинга услуг в сфере занятости населения», Правила организации и финансирования аутсорсинга услуг в сфере занятости населения (далее - Правила), изложены в новой редакции, в которых используются такие понятия, как: 1) государственный интернет-ресурс «Биржа труда» - электронный информационный ресурс, содержащий единую информационную базу рынка труда, функционирующий в сети Интернет, который сопровождается центром развития трудовых ресурсов в целях оказания государственных мер содействия занятости населения; 2) безработные - лица, не относящиеся к занятому населению, ищущие работу и готовые трудиться; 3) частное агентство занятости - физическое или юридическое лицо, оказывающее трудовое посредничество, зарегистрированное в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан; 4) центр занятости населения - юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом района, городов областного и республиканского значения, столицы в целях реализации активных мер содействия занятости, организации социальной защиты от безработицы и иных мер содействия занятости; 5) аутсорсинг услуг в сфере занятости населения - комплекс мероприятий, направленных на передачу услуг центрами занятости населения частным агентствам занятости на основании договора об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения. Кроме общих положений в Правилах прописаны: порядок организации аутсорсинга услуг в сфере занятости населения; порядок финансирования аутсорсинга услуг. Обратите внимание, что Правила дополнены формой «Акт оказанных услуг». Изменения внесены в Типовой договор об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 256. Изменен приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июня 2018 года № 257 «Об утверждении методики формирования тарифов на услуги в сфере занятости населения, оказываемые за счет бюджетных средств», заголовок которого изложен в новой редакции: «Об утверждении методики формирования тарифов и предельного уровня тарифов на услуги в сфере занятости населения, оказываемые за счет бюджетных средств». Также, утверждены предельные уровни тарифов на услуги в сфере занятости населения, оказываемые за счет бюджетных средств, которые составляют: 1. Для безработных, зарегистрированных в местном органе по вопросам занятости населения города областного значения, городов республиканского значения, столицы: 1) для безработных первой категории не более 30 000 тенге; 2) для безработных второй и третьей категорий не более 37 500 тенге. 2. Для безработных, зарегистрированных в местном органе по вопросам занятости населения района соответствующей области, города районного значения: 1) для безработных первой категории не более 37 500 тенге; 2) для безработных второй и третьей категорий не более 45 000 тенге. См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 20.09.18 г. № 400 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 09.10.18 г.).
Утверждена форма договора о предоставлении государственного гранта для реализации новых бизнес-идей. Данная форма договора утверждена в соответствии с подпунктом 4) пункта 6 постановления Правительства РК от 23 августа 2018 года № 513 «Об утверждении Правил предоставления государственных грантов для реализации новых бизнес-идей участникам Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы «Еңбек». Договор составляется между Центром занятости населения, участником программы (юр. лицо) и Палатой предпринимателей. Форму договора см. в приказе Министра труда и социальной защиты населения РК от 18.09.18 г. № 399 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 05.10.18 г.).
Изменены Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности. В соответствии с пунктом 2 статьи 59 Кодекса РК от 18 сентября 2009 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» внесены изменения в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183 «Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности» (далее - Правила). В частности, заголовки глав Правил изложены в новой редакции, в которые внесены редакционные правки, во всех заголовках добавлено слово «Глава». Пункт 14 Правил, изложен в новой редакции: «лист о временной нетрудоспособности выдается на срок не более шестидесяти календарных дней, за исключением беременности и родов, а также заболеваний, определенных Перечнем заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1033». В то время как ранее заболевания определялись подпунктом 17) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса от 15 мая 2007 года, который на данный момент утратил силу. Полностью в новой редакции изложен пункт 56 Правил «Порядок выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности по беременности и родам». Теперь женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист и справка о нетрудоспособности по беременности и родам выдается с двадцати семи недель продолжительностью сто семьдесят календарных дней (девяносто один календарный день до родов и семьдесят девять календарных дней после родов) при нормальных родах. То есть продолжительность в 170 календарных дней сохранена, но уточнено, что девяносто один календарный день до родов и семьдесят девять календарных дней после родов. Подпункт 3) пункта 56 Правил дополнен следующим содержанием: Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае осложненных родов, рождении двух и более детей, лист и справка о временной нетрудоспособности продлевается дополнительно на четырнадцать календарных дней, общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет сто восемьдесят четыре дня (девяносто один календарный день до родов и девяносто три календарных дня после родов). Подпункт 5) пункта 56 дополнен: Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов при сроке от двадцати двух до двадцати девяти недель беременности и рождения мертвого плода или ребенка с массой тела пятьсот грамм и более, умершего до семи суток жизни, лист и справка о временной нетрудоспособности выдается на семьдесят девять календарных дней после родов. См. приказ Министра здравоохранения РК от 17.09.18 г. № ҚР ДСМ-15 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 14.10.18 г.).
В приказ исполняющего обязанности Министра по инвестициям и развитию РК от 27 марта 2015 года № 364 «Об утверждении Правил медицинского осмотра членов экипажа судна, требований к состоянию их здоровья и физической пригодности, а также формы медицинского заключения» внесены изменения. В новой редакции изложены: Правила медицинского осмотра членов экипажа судна; Требования к состоянию здоровья и физической пригодности членов экипажей судна; форма медицинского заключения. См. приказ Министра по инвестициям и развитию РК от 14.09.18 г. № 646 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 22.10.18 г.).
Утверждены Правила премирования, установления стимулирующих надбавок к должностному окладу и оказания материальной помощи руководителям казенных предприятий Министерства обороны РК. Данные Правила утверждены в соответствии с пунктом 5 постановления Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», которым установлено право органам государственного управления премировать, устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей организаций по результатам их работы, а также оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования или плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, в порядке, установленном органом государственного управления. В целях поощрения и повышения эффективности работы руководителя предприятия допускается премирование в следующих случаях: 1) за надлежащее исполнение функций, возложенных на предприятие в соответствии с его уставом; 2) к юбилейным и праздничным датам. 3. Премирование не допускается: 1) при наличии неснятого дисциплинарного взыскания; 2) проработавшим на день наступления события в предприятии менее одного месяца; 3) при убытке за предшествующий период. Стимулирующие надбавки к должностному окладу устанавливаются по результатам их работы ежегодно за достижение показателей плана развития за предшествующий период до 100 % от должностного оклада. Премирование и стимулирующие надбавки к должностному окладу осуществляются при принятии положительного решения Министром обороны Республики Казахстан и за счет экономии фонда оплаты труда согласно плану развития на соответствующий год. Условия оказания материальной помощи, см. в приказе Министра обороны РК от 06.09.18 г. № 616 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 15.10.18 г.).
Квалификационные требования и перечень документов, подтверждающих соответствие им, для осуществления охранной деятельности, изложены в новой редакции. В приказ Министра внутренних дел РК от 30 декабря 2014 года № 959 «Об утверждении квалификационных требований и перечня документов, подтверждающих соответствие им, для осуществления охранной деятельности» внесены следующие изменения: Квалификационные требования и перечень документов, подтверждающие соответствие им, для осуществления охранной деятельности, изложены в новой редакции, согласно приложению к данному приказу. См. приказ Министра внутренних дел РК от 03.09.18 г. № 582 (вводится в действие по истечении двадцати одного календарного дня после дня его первого официального опубликования - с 17.10.18 г.).
Утверждены квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций геологии и разведки недр. Квалификационные характеристики утверждены в соответствии с подпунктом 17) статьи 16 Трудового кодекса, и включают в себя следующие должности: Должности руководителей главный геолог (геофизик, гидрогеолог) организации начальник партии (геологической, геофизической, гидрогеологической) начальник отряда (участка) (геологического, геофизического, гидрогеологического) мастер буровой мастер горный Должности специалистов геолог геофизик гидрогеолог инженер по буровым работам техник-геолог техник-геофизик техник-гидрогеолог См. приказ Министра по инвестициям и развитию РК от 29.08.18 г. № 619 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 13.10.18 г.).
Изменены квалификационные требования к социальным работникам и правила их аттестации. Квалификационные требования к социальным работникам (далее - Требования) и правила их аттестации (далее - Правила) были утверждены в соответствии с подпунктом 3) статьи 10 Закона РК от 29 декабря 2008 года «О специальных социальных услугах». Внесенными изменениями в заголовки Требований и Правил добавлено, что данные требования и правила относятся к социальным работникам, независимо от формы собственности субъекта, предоставляющего специальные социальные услуги. Требования изложены в новой редакции. В Правилах изменен только пункт 4, который изложен в следующей редакции: «4. Социальный работник, оказывающий специальные социальные услуги в организациях образования независимо от формы собственности субъекта, предоставляющего специальные социальные услуги, на основании заявления проходит аттестацию в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 июня 2011 года № 237-ө «Об утверждении Правил аттестации социальных работников в сфере социальной защиты населения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 7075).». То есть, заменен приказ, в соответствии с которым социальный работник проходит аттестацию. См. приказ Министра образования и науки РК от 27.08.18 г. № 427 (вводится в действие по истечении двадцати одного календарного дня после дня его первого официального опубликования - с 03.11.18 г.).
Изменены Правила повышения квалификации и переподготовки медицинских и фармацевтических кадров. Дополнено, что обучающие организации, реализующие образовательные учебные программы дополнительного образования прием заявлений на зачисление слушателя на циклы повышения квалификации и переподготовки, а также выдачу документов о прохождении повышения квалификации и переподготовки осуществляют в электронном формате посредством веб-портала «электронного правительства. Глава 3 Правил «Содержание и сроки повышения квалификации и переподготовки» дополнена пунктами 16-1 и 17-1 следующего содержания: «16-1. Продолжительность курсов повышения квалификации для овладения дополнительными компетенциями кадрами с высшим медицинским образованием, завершивших обучение до 1 января 2018 года, в рамках специальности: «Кардиология» по профилю «взрослая» или «детская» в резидентуре и на переподготовке по ультразвуковой диагностике составляет 216 часов, интервенционной аритмологии - 216 часов; «Гастроэнтерология» по профилю «взрослая» или «детская» на переподготовке по эндоскопии составляет 216 часов, в резидентуре и на переподготовке по ультразвуковой диагностике - 108 и 216 часов соответственно; «Пульмонология» по профилю «взрослая» или «детская» на переподготовке по эндоскопии составляет 162 часа, по функциональной диагностике - 108 часов; «Нефрология» по профилю «взрослая» или «детская» в резидентуре и на переподготовке по ультразвуковой диагностике составляет 108 и 216 часов соответственно; «Неврология» по профилю «взрослая» или «детская» в резидентуре и на переподготовке по функциональной диагностике составляет 108 и 216 часов соответственно; «Анестезиология и реаниматология» по профилю «взрослая» или «детская» в резидентуре и на переподготовке по перфузиологии составляет 216 часов, на переподготовке по токсикологии - 216 часов; «Общая хирургия» в резидентуре и на переподготовке по онкологической хирургии составляет 216 часов, по ультразвуковой диагностике - 216 часов, на переподготовке по эндоскопии - 54 часа; «Урология и андрология» по профилю «взрослая» или «детская» в резидентуре и на переподготовке по ультразвуковой диагностике составляет 216 часов, на переподготовке по эндоскопии - 108 часов; «Оториноларингология» по профилю «взрослая» или «детская» на переподготовке по эндоскопии составляет 108 часов; «Педиатрия» на переподготовке по неонатологии составляет 216 часов; «Неонатология» в резидентуре и на переподготовке по интенсивной терапии и реанимации неонатальной составляет 216 часов; «Детская психиатрия» в резидентуре и на переподготовке по суицидологии составляет 108 и 216 часов соответственно; «Акушерство-гинекология» в резидентуре и на переподготовке по функциональной диагностике составляет 54 часа, в резидентуре и на переподготовке по ультразвуковой диагностике - 216 часов, в резидентуре 54 часа и на переподготовке по эндоскопии -216 часов.»; «17-1. На курсах повышения квалификации одна зачетная единица приравнивается к одному академическому часу. Однодневное участие в конференциях, в том числе в международных, приравнивается к шести зачетным единицам». См. приказ Министра здравоохранения РК от 25.08.18 г. № ҚР ДСМ-7 (вводится в действие по истечении двадцати одного календарного дня после дня его первого официального опубликования - с 25.10.18 г.).
Утверждены Правила финансирования и мониторинга оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения. Данные Правила разработаны в соответствии с подпунктом 2) статьи 8 Закона РК от 29 декабря 2008 года «О специальных социальных услугах» и определяют единый порядок финансирования и мониторинга оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения. Основные понятия, используемые в Правилах: 1) субъекты, предоставляющие специальные социальные услуги - физические и (или) юридические лица, занятые в государственном и негосударственном секторах по предоставлению специальных социальных услуг; 2) индивидуальный план финансирования по обязательствам - помесячные объемы обязательств, принимаемых государственным учреждением в денежном выражении в пределах годовых объемов бюджетных средств, предназначенных для реализации мероприятий бюджетных программ (подпрограмм); 5) мониторинг оказания специальных социальных услуг в области социальной защиты населения (далее - мониторинг) - сбор и обработка сведений, необходимых для реализации государственной политики в сфере оказания специальных социальных услуг, анализа состояния и перспектив развития специальных социальных услуг, а также в целях оценки степени риска и соблюдения требований законодательства в сфере предоставления специальных социальных услуг. Мониторинг проводится Комитетом труда, социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения РК (далее - Комитет) и его территориальными подразделениями один раз в полугодие. Ведение мониторинга осуществляется посредством анализа данных, содержащихся в автоматизированной информационной системе Министерства труда и социальной защиты населения РК: 1) о количестве субъектов, предоставляющих специальные социальные услуги; 2) о количестве получателей специальных социальных услуг; 3) о количестве основных работников, оказывающих специальные социальные услуги; 4) об объеме средств местного бюджета, выделенных и освоенных для оказания специальных социальных услуг; 5) о видах специальных социальных услуг, оказанных субъектами. 9. Результаты мониторинга отражаются в итоговых аналитических отчетах, которые формируются Комитетом один раз в полугодие, (на первое полугодие - не позднее 15 июля действующего года, на второе полугодие - до 15 января, следующего за отчетным годом). Итоговый аналитический отчет составляется в произвольной форме и доводится до сведения руководства уполномоченного органа в области социальной защиты населения к 20 числу, следующему за отчетным полугодием. Результаты мониторинга используются Комитетом и его территориальными подразделениями в целях проведения оценки степени риска в сфере предоставления специальных социальных услуг. См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25.08.18 г. № 366 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 19.10.18 г.).
Утверждены квалификационные требования к социальным работникам. Данные квалификационные требования разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан от 29 декабря 2008 года «О специальных социальных услугах» и определяют квалификационные требования к следующим социальным работникам в сфере социальной защиты населения: 1) социальный работник по оценке и определению потребности в специальных социальных услугах; 2) консультант по социальной работе; 3) специалист по социальной работе; 4) социальный работник по уходу за престарелыми и инвалидами; 5) социальный работник по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами старше восемнадцати лет с психоневрологическими заболеваниями. См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.08.18 г. № 350 (вводится в действие по истечении двадцати одного календарного дня после дня его первого официального опубликования - с 17.10.18 г.).
Внесены изменения в Список работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами. В соответствии с подпунктом 27) статьи 16 Трудового кодекса внесены изменения в приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 944 «Об утверждении списка работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и списка работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельных норм подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами», а именно, в Список работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами. После внесенных изменений, НЕ запрещается применять труд женщин в качестве: в области Металлообработки: 10. Давильщик, занятый на работах вручную 12. Чеканщик, занятый на работах ручным пневматическим инструментом 13. Бандажник, занятый на горячих работах 14. Нагревальщик (сварщик) металла 15. Пружинщик, занятый на горячих работах при навивке пружин из проволоки диаметром свыше 10 миллиметров 16. Раскатчик, занятый раскаткой колец в горячем состоянии 17. Рессорщик на обработке горячего металла в области строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ: 24. Асфальтобетонщик 25. Асфальтобетонщик-варильщик 26. Гидромониторщик 28. Камнетес 33. Машинист автогудронатора 35. Машинист бетонно-насосной установки 36. Машинист битумоплавильной передвижной установки 38. Машинист грейдер-элеватора 39. Машинист смесителя асфальтобетона передвижного 40. Машинист укладчика асфальтобетона в области «Горные работы»: 64. Чистильщик в области «Геологоразведочные и топографо-геодезические работы»: 70. Монтажник геодезических знаков 71. Электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования, занятый в полевых условиях 88. Машинист паровой передвижной депарафинизационной установки 89. Машинист передвижного компрессора 90. Машинист подъемника 91. Машинист промывочного агрегата в области «Цветная металлургия»: 146. Анодчик в производстве алюминия, магния 155. Печевой по восстановлению активного никелевого порошка 156. Печевой в производстве цинковой пыли 157. Печевой на получении окиси цинка в вельцпечах и другие См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13.08.18 г.№ 348 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 01.10.18 г.).
Установлены квоты рабочих мест для трудоустройства: - граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования в городе Кокшетау на 2019 год; - лиц, освобожденных из мест лишения свободы в городе Кокшетау на 2019 год; - лиц, состоящих на учете службы пробации в городе Кокшетау на 2019 год. См. постановление акимата города Кокшетау Акмолинской области от 10.10.18 г. № А-10/2356 (вводится в действие со дня официального опубликования - с 12.11.18 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации, в разрезе организаций на 2019 год по г. Рудный Костанайской обл. Квота установлена в соответствии со статьей 31 Закона РК от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», статьей 9 Закона РК от 6 апреля 2016 года «О занятости населения». Список организаций, для которых установлена квота рабочих мест, см. в постановлении акимата г. Рудного Костанайской обл. от 28.09.18 г. № 1382 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 03.11.18 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы, в разрезе организаций на 2019 год по г. Рудный Костанайской обл. Квота установлена в соответствии со статьей 31 Закона РК от 23 января 2001 года «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан», статьей 9 Закона РК от 6 апреля 2016 года «О занятости населения». Список организаций, для которых установлена квота рабочих мест, см. в постановлении акимата г. Рудного Костанайской обл. от 28.09.18 г. № 1381 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 03.11.18 г.).
Утвержден Классификатор нарушений, выявляемых на объектах государственного аудита и финансового контроля. В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Закона РК от 12 ноября 2015 года «О государственном аудите и финансовом контроле» утвержден Классификатор нарушений, выявляемых на объектах государственного аудита и финансового контроля. Также признано утратившим силу нормативное постановление Счетного комитета по контролю за исполнением республиканского бюджета от 28 ноября 2015 года № 6-НҚ «Об утверждении Классификатора нарушений, выявленных на объектах государственного аудита и финансового контроля». См. нормативное постановление Счетного комитета по контролю за исполнением республиканского бюджета от 01.10.18 г. № 18-НҚ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 16.11.18 г.).
Утвержден процедурный стандарт внутреннего государственного аудита и финансового контроля по проведению аудита эффективности службами внутреннего аудита. Процедурный стандарт разработан в соответствии с подпунктом 2) пункта 2 статьи 8 Закона РК «О государственном аудите и финансовом контроле» (далее - Закон). Целью аудита эффективности, проводимого службами внутреннего аудита, является формирование независимой, компетентной и объективной оценки направлений деятельности объекта государственного аудита и формирование рекомендаций для: оказания содействия объекту государственного аудита, государственным органам, а также другим получателям бюджетных средств, которые вовлечены в управление и администрирование деятельности данного объекта государственного аудита и (или) направления государственного аудита, в преодолении существующих и (или) потенциальных системных проблем, недостатков и нарушений;
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |