Как происходит процесс расторжения трудовых договоров с работниками при ликвидации предприятия? (Д. Жорокпаева, 3 марта 2018 года)

Как происходит процесс расторжения трудовых договоров с работниками при ликвидации предприятия?

(Д. Жорокпаева, специалист по кадровым вопросам, 3 марта 2018 года)

Как происходит процесс расторжения трудовых договоров с работниками при ликвидации предприятия? Какие обязательные выплаты должен произвести работодатель работникам при ликвидации?

Подпунктом 1 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса определено, что трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица.

Согласно статье 54 Трудового кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 18, 20 и 23 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

На основании статьи 53 Трудового кодекса работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления. При этом работнику выплачивается:

1) компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц согласно статье 131 Трудового кодекса;

2) компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) согласно статье 96 Трудового кодекса.