Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Кто несет ответственность по заключению трудовых соглашений и трудовых виз при предоставлении персонала нерезидентом? (Ольга О, аудитор РК, DipIFR, CIPA, САР, 3 августа 2018 г.)
Может ли юридическое лицо РК заключить договор на предоставление персонала с юридическим лицом Узбекистана? Не будет ли это рассматриваться как уклонение от оформления разрешений на трудовую деятельность в РК?
Отличие действия трудового законодательства и гражданского законодательства в сфере договоров гражданско-правового-характера заключается во взаимоотношениях между сторонами и ответственностью за нанятый персонал. По трудовому законодательству работодатель регулирует и контролирует своих работников и несет ответственность перед третьими лицами за действия работников. Тогда как при взаимоотношениях между сторонами по договорам гражданско-правового характера за нанятый персонал несет ответственность лицо, предоставившее такой персонал, это же лицо контролирует и имеет непосредственное отношение к данному персоналу. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1200 тг
|