Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 ноября 2018 года (enbek.gov.kz) «Об оплате труда вахтовикам нефтегазовой отрасли»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 ноября 2018 года (enbek.gov.kz)

Вопрос:

Добрый день.

1. Прошу пояснить, что входит в оплату труда вахтового метода нефтегазовой отрасли? И показать расчет минимальной часовой тарифной ставки и МЗП на 2019 год с учетом коэффициента за вредность. На данный момент ЧТС 3 разряда - 670 тенге, не занижена ли эта ЧТС? Как высчитать часовую тарифную ставку 3,4,5 разряда, например оператора по добыче, есть ли какой - то процент начисления каждого разряда?

2. Сверхурочная работа. Например в январе норма 160 часов, праздничные 22 часа ( 1,2 января выплачены с з/п в 1,5 размере), отработал работник 177 часов: получается 177-160-22= -5 ( сверхурочных часов нет), верный ли этот расчет? Прошу прояснить. Если расчеты не в вашей компетенции, прошу направить к кому можно обратиться, мне очень важно, так как это касается зарплаты работника.

Заранее благодарю.

Ответ:

По первому вопросу.

Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Вместе с тем, согласно п.2 статьи 104 Кодекса минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год (2018 год - 28284/164, пятидневка, 40-часовая рабочая неделя).

Так же отмечаем, что минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат.